Menu

Regisztráció
Emlékezz rám
Elfelejtett felhasználónév  Elfelejtett jelszó Aktivációs kód újraküldése

Sign in with LinkedIn

Friss hírek

B-terv álláskeresés

Gyakran hallhatjuk, hogy amennyiben táppénzen vagyunk, akkor a munkáltatónk nem mondhat fel nekünk. Az állítás nem nélkülöz minden igazságot, azonban ebben a megfogalmazásban nem teljesen pontos. A D.A.S. JogSzerviz szakértője áttekinti azokat a szabályokat, amelyek meghatározzák a munkaviszony megszüntetésének módjait a táppénz időszaka alatt.

Évente minden munkavállaló számára 15 nap betegszabadság jár. Ez azt jelenti, hogyha a munkavállaló megbetegszik, a háziorvos pedig keresőképtelenségét megállapítja, úgy a munkavállaló először betegszabadságra megy – fejtette ki dr. Bálint Boglárka.

A 15 napos évi keret kimerülése után, ha továbbra is fennáll, avagy újból fennáll a keresőképtelen állapot, táppénzes állományba kerül a dolgozó. Hosszabban tartó betegségek esetén elképzelhető, hogy időközben szükségessé válik a munkaviszony munkáltató általi megszüntetése, pl. átszervezés miatt.


Share on Myspace
Kép forrása: FORRÁS: MTI/SZIGETVÁRY ZSOLT
A cikk forrása: https://www.origo.hu/jog/20200310-das-jogszerviz-felmondas-tappenz-alatt-munkajog.html